Ntsame Sima Murielle

Murielle Ntsame Sima

Maître de conférences en Psychologie du travail et des organisations (PTO)

Laboratoire Inter-universitaire de Psychologie, Personnalité, Cognition et Changement Social (LIP/PC2S)

Axe Risque et Adaptation au Changement (RAC)

Dans mes travaux de recherche, je m’intéresse à la santé psychologique au travail à la fois dans son versant positif et négatif, en m’inscrivant dans une dimension anticipatoire et préventive. De ce fait, je m’inspire de certains modèles théoriques : modèle cognitivo-affectif en santé mentale (bien-être et détresse psychologiques, Diener, 1994), modèle d’ajustement au travail (adaptation et inadaptation au travail, Brunet et al. 2008), modèle tridimensionnel de l’épuisement professionnel (épuisement émotionnel, dépersonnalisation et accomplissement personnel, Maslach & Jackson, 1986).

Intéressée par le rapport entre l’individu et son environnement de travail, j’évalue les antécédents de la santé psychologique au travail tels que les exigences (charge de travail, conflits de rôles) et de ressources organisationnelles (soutien social, autonomie au travail, justice organisationnelle), à travers les modèles exigences-ressources (Job Demands-Resources Model, Demerouti et al., 2000) et préservation des ressources (Hobfoll, 1989). Je m’intéresse aussi à d’autres concepts fondamentaux en psychologie du travail tels que l’implication au travail, la motivation au travail et la satisfaction des besoins fondamentaux (compétence, autonomie et affiliation).

J’oriente mon deuxième axe de recherche vers l’étude des traits de personnalité (considérés comme stables) et des caractéristiques personnelles : optimisme, résilience, proactivité (considérées comme modifiables par intervention). Il s’agit de voir dans quelle(s) mesure(s) ces traits et caractéristiques de personnalité pourraient atténuer les problèmes de santé psychologique au travail, en plus des conditions objectives de travail, et en fonction des contextes de travail et des métiers concernés. Dans le même sens, j’accorde aussi une grande place à l’assertivité ou l’affirmation de soi au travail. Aussi, mes  recherches visent à apporter des réponses aux questionnements du type :

-Qu’est-ce que la santé psychologique au travail ?

-Comment les facteurs organisationnels, psychosociaux et personnels affectent-ils ou protègent la santé psychologique au travail ?

-Quelle est la place de l’assertivité au travail au cœur de la santé psychologique au travail ?

-Quelle ingénierie psychosociale pour quel environnement de travail ?

Mots clés 

-Santé psychologique au travail

-Facteurs organisationnels, psychosociaux et personnels

-Assertivité au travail

-Motivation au travail, implication au travail et satisfaction des besoins fondamentaux

Articles

Wassouo, E., Tchagneno, C., & Ntsame Sima, M. (2020). Les exigences et ressources de travail comme déterminants des comportements d’innovation au travail et des intentions d’entreprendre chez les enseignants des collèges et lycées du Cameroun. Psychologie du travail et des organisations, , 26, 314-329. https://doi.org/10.1016/j.pto.2020.08.002.

Ntsame Sima, M., & Telles-Homberger, N. (2020). Identité professionnelle et bien-être psychologique au travail : Effet médiateur de l’affirmation de soi positive. Sciences & Bonheur, 4(1), 86-106.

Desrumaux, P., Lapointe, D., Ntsame Sima, M., Boudrias, J.-S., Savoie, A., Brunet, L. (2015). The impact of job demands, climate, and optimism on well-being and distress at work: What are the mediating effects of basic psychological need satisfaction? Revue Européenne de Psychologie Appliquée, 65, 179-188. http://dx.doi.org/10.1016/j.erap.2015.06.003

Boudrias, J. S., Gaudreau, P., Desrumaux, P., Leclerc, J. S., Ntsame-Sima, M., Savoie, A., & Brunet, L. (2014). Verification of a predictive model of psychological health at work in Canada and France. Psychologica Belgica, 54(1), 55-77.

Ntsame Sima, M., Desrumaux P., & Boudrias, J.-S. (2013). Bien-être psychologique et motivation autodéterminée chez les enseignants. Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 97, 69-87.

Machado, T., Ntsame Sima, M., Desrumaux, P., & De Bosscher, S. (2013). Le bien-être subjectif des demandeurs d’emploi en situation de handicap : le rôle de l’estime de soi, du lieu de contrôle et de l’acceptation de leur handicap. Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 98, 211-236.

Desrumaux, P., Ntsame Sima, M. & Leroy, N. (2012). Harcèlement moral au travail et pro/antisocialité du salarié victime : quels effets sur les jugements, les émotions et les intentions d’aide des témoins. Psychologie du Travail et des Organisations, 18(3), 251-276.

Ouvrage

Ntsame Sima, M. N. (2014). Pour un modèle explicatif de l’épuisement professionnel et de la santé psychologique au travail : vers une validation prévisionnelle et transculturelle. Lille : ANRT (Atelier National de Reproduction des thèses).

Chapitres d'ouvrages

Malola P., Ntsame Sima M., Desrumaux P., & Bouterfas N. (2017, accepté). Liens entre harcèlement moral au travail, engagement affectif et intention de quitter l’entreprise : le rôle médiateur du soutien social de la hiérarchie. Paris : L’Harmattan.

Ntsame Sima, M., Desrumaux P., Lemoine, C., & Moundjiégout, T. (2015). La détresse et le bien-être psychologiques auprès des enseignants : une application aux enseignants français et gabonais. In P., Sarnin, R., Kouabenan, M.-E., Bobillier Chaumon, M., Dubois, & J., Vacherand-Revel (Eds.), Santé et bien-être au travail : des méthodes d’analyse aux actions de prévention. Paris : L’Harmattan.

Hatier, D.E., Boudrias, J-B., Desrumaux, P., & Ntsame Sima, M. (2015). Différences nationales sur un modèle prédictif de la santé psychologique au travail : une étude comparative France-Québec. In P., Sarnin, R., Kouabenan, M.-E., Bobillier Chaumon, M., Dubois, & J., Vacherand-Revel (Eds.), Santé et bien-être au travail : des méthodes d’analyse aux actions de prévention. Paris : L’Harmattan.

Ntsame Sima, M., Bouterfas, N., Desrumaux, P., & Savoie, A. (2011). La satisfaction des besoins médiatise-t-elle le lien entre la justice organisationnelle, la résilience et l’ajustement au travail ? In P., Desrumaux, A-M., Vonthron, & S., Pohl (Eds.), Qualité de vie, risques et santé au travail (pp. 35-44). Association Internationale de Langue Française Psychologie du Travail, AIPTLF. Paris : L’Harmattan.

Depuis septembre 2016: MCF en Psychologie du Travail et des Organisations (PTO), Université Grenoble Alpes

2015-2016: Post doc, Université de Bordeaux

2014-2015: Institut de Formation d’Éducateurs Spécialisés de Normandie (IFEN)

2013-2014: ATER, Université de Rouen

2012: Doctorat en Psychologie du Travail et des Organisations, Université de Lille 3

Vice-Présidente du Réseau PTO-SUD (Psychologie du Travail et des Organisations des pays du Sud)

Membre de l'association IFMP (Institut de Formation au Management des Personnes)

Membre du Réseau Observatoire du Temps