Doutre Elisabeth

Trois thématiques de recherche:

1/ Les représentations sociales de la femme dans les organisations de travail : - comparaison endogroupe - comparaison exogroupe - comparaison entre différenes organisations

2/ La construction identitaire de la femme ayant un travail à responsabilité: - construction identitaire de la femme cadre - discrimination entre femmes cadres vs non cadres dans l'endogroupe - discrimination entre femmes et hommes politiques - discrimination entre femmes et hommes ingénieurs

3/ Engagement organisationnel et leadership

Doutre, E. (sous presse). Effets de la catégorisation croisée dans la construction identitaire de la femme cadre : l’activation atypique des attitudes de discrimination. In « Vous avez dit discrimination ? », Dir. Martin, E. & Echinard, Y. PUG.

Ailloud, J., & Doutre, E. (2014). Identité de genre et stéréotypes concernant Christiane Taubira, garde des Sceaux, ministre de la Justice : contribution à une modélisation du vote quand la question du genre est activée. Les cahiers de psychologie politique [en ligne], 24. http://lodel.irevues.inist.fr/cahierspsychologiepolitique/index.php?id=2593

Bogalska-martin E., Doutre, E. Joubert, T., & Prevert, A. (2006). Paradoxes des actions non discriminantes engagées par les entreprises et les collectivités territoriales. Revue Vie sociale, 4, 24-38.

Doutre, E. (2005). Developper la formation continue dans le LMD: un travail sur les représentations. Revue Orientation Scolaire et professionnelle, 34(2), 217-249

François, P. & Doutre, E. (2004). Perception et utilisation des résultats d?enquêts de satisfaction des patients par les professionnels des services cliniques d'un hôpital. Revue Risques et qualité, 1, 15-21.

Doutre, E. (2003). Améliorer l’investissement personnel: lien entre pratique du bilan de compétences et internalité. N. Delobbe, G. karnas, & C. Vandenberghe,(Eds), Evaluation et développement des compétences au travail. Louvain: PUL, 307-319.

Doutre, E. (2002). L'influence du parcours professionnel des femmes sur leurs représentations. Revue Éducation permanente, 150, 52-61.

Doutre, E., & Dubois, M. (2000). Stéréotypes sexistes dans l’acte de recruter. Actes du 3 ème congrès international de psychologie sociale de langue française, ADRIPS, 353-360.

Dubois, M., Doutre, E., & Kouabenan, R. (1999). Participation dans les démarches qualité et confiance sociale. Sciences de la société, 46, 49-65.

Doutre, E. & Spalanzani, A. (1997). Valider la pertinence d'un cursus de formation. Les cahiers de l'IRDQ, 2(2).

Kouabenan, D.R., Doutre, E., Dubois, M., & Joud, P. (1997). La participation comme modalité d'introduction d'une démarche qualité. Les cahiers de l'IRDQ, 2.