“Transitions professionnelles : rôles du Psychologue du travail et de l’Ergonome”

Plusieurs transitions traversent actuellement le monde du travail. Qu’elles soient numériques, managériales, environnementales, générationnelles ou éthiques, ces transformations profondes redéfinissent les environnements professionnels. Les transitions numériques transforment les modes de communication, de collaboration et d’organisation, tandis que les transitions managériales nous interrogent sur l’évolution des besoins des salariés et les nouveaux modes de leadership. La transition environnementale, quant à elle, impose une réflexion sur la durabilité et l’impact écologique des activités professionnelles. Par ailleurs, les transitions générationnelles introduisent de nouvelles attentes et valeurs au sein des équipes, des évolutions dans les compétences, le rallongement des carrières professionnelles ou leur éclatement; tandis que les transitions éthiques soulèvent des questions cruciales sur la responsabilité sociétale des entreprises. Au sein des organisations, plusieurs types de transitions interagissent et génèrent alors de profondes transitions professionnelles questionnant les salariés eux-mêmes sur le travail quotidien mis en perspective avec le travail “d’avant” ou de “demain”.

Quel est alors le rôle du psychologue du travail et de l’ergonome dans l’accompagnement des évolutions de métiers ? Quels outils et méthodologies peuvent-ils mettre en place pour contribuer à une transition qui préserve le bien-être des employés tout en optimisant les performances organisationnelles, éthiques et environnementales ? Comment les propres pratiques des psychologues du travail et ergonomes intègrent alors les considérations environnementales, les transitions numériques ou générationnelles ?

L’objectif de la 11ème journée d’étude du GREPSYT est de réfléchir ensemble à ces questions cruciales et de partager nos perspectives sur l’avenir du travail dans un monde en pleine mutation.