Festini Nathan

Directrice de thèse : Christine JEOFFRION (Professeure des Universités à l'Université de Grenoble)

Thèse CIFRE réalisée au sein de la Ville de Paris :

Accompagnement du changement au sein de la ville de Paris : étude de l’influence d’innovations managériales sur la performance des managers et des agents et leur  Qualité de Vie au Travail

Résumé de thèse : Le monde du travail et notamment les collectivités territoriales connaissent des transformations sociales, économiques, culturelles et technologiques importantes, amenant de nouveaux enjeux pour le service public et la santé au travail des agents. Pour faire face à ces évolutions du travail et pour s’adapter aux aspirations nouvelles des travailleurs, les organisations sont donc amenées à repenser et réinventer leurs modes de fonctionnement. Depuis plusieurs années, la Ville de Paris expérimente et accompagne la mise en place de nouvelles pratiques managériales centrées à la fois sur des aspects techniques et humains (manager ses équipes, ses activités, ses ressources, les informations, et le management de soi-même). L’intérêt pour ce présent projet de thèse est d’identifier les leviers psychosociaux et les résistances pouvant entrer en jeu dans le changement managérial que souhaite insuffler la Ville de Paris et de pouvoir accompagner la formation et la montée en compétence de ses managers, tout en s’assurant de leur Qualité de Vie au travail, de celle des agents et de la qualité du service rendu aux usagers.

Formation :

Doctorat en psychologie du travail à l'Université Grenoble Alpes

Master en psychologie sociale, du travail et des organisations à l'Université de Nantes

Licence en psychologie à l'Université de Nantes

Baccalauréat scientifique