| Email: | remi.kouabenan@univ-grenoble-alpes.fr |
| Ville: | Grenoble |
| Thèmes de recherche: | Explication des accidents, Perception des risques, Croyances/représentation, Prévention, Comportement de mobilité dans les transports, Analyse des processus cognitifs dans le travail |
Dongo Rémi Kouabenan est professeur des universités de classe exceptionnelle (PREX2), spécialité psychologie du travail et des organisations. Docteur en Psychologie du Travail et ergonomie (1982, Université de Paris 5 René Descartes- Sorbonne, École Pratique des Hautes Etudes- EPHE) et titulaire d’une Habilitation à Diriger des Recherches (1998, Université Grenoble 2, actuelle UGA), Rémi Kouabenan a été doyen/directeur de l'UFR/ la Faculté des Sciences de l’Homme et de la Société (Grenoble 2 - 2006-2011). Enseignant-chercheur depuis septembre 1983, il est en poste à l'université Grenoble Alpes (UGA) depuis 1994. Il est codirecteur du master de psychologie du travail et ergonomie et codirecteur DIU Management Psychologique des Organisations. Ses principaux thèmes de recherche portent sur le rôle des croyances, de l'explication spontanée ou naïve des accidents et de la perception des risques dans le diagnostic de sécurité et la prévention, mais aussi sur la gestion du changement et de l'innovation, les comportements liés à la mobilité dans les déplacements et les transports. Il a piloté plusieurs programmes de recherche et publié plusieurs articles, documents, livres et chapitres, notamment, sur les explications spontanées (ou "naïves") des accidents et la perception des risques qui sont ses thèmes majeurs. Parmi les ouvrages, on peut citer « Psychologie du risque » (De Boeck, 2006) ou « Explication naïve des accidents et prévention (PUF, 1999). Membre du conseil pédagogique de la Prévention routière (France), Rémi Kouabenan a réalisé diverses expertises au niveau national et international pour des projets de recherche et des programmes de formation. Il a notamment piloté deux grands programmes européens Tempus dont l’un visait à promouvoir le processus LMD en Russie et en Asie centrale (Kazakhstan, Ouzbékistan, Кyrghyzstan), et l’autre, la création et l’accompagnement d'un Master en Psychologie du Travail dans dans 3 universités du Maghreb ((Algérie, Maroc, Tunisie) et associant 5 pays de l’Union européenne (Belgique, Espagne, France, Italie, Roumanie). Il assure diverses missions d’expertise et activités d’édition pour des revues scientifiques internationales, ainsi que des responsabilités au sein de plusieurs sociétés savantes (membre comité exécutif Association internationale de psychologie appliquée (IAAP), Vice-président Association internationale de psychologie du travail de Langue française (AIPTLF), VP Association française de psychologie du travail et des organisations (AFPTO), membre de l’European Network of Organizational Psychology » (ENOP), etc.) Ngueutsa, R., Tchagneno, C.L, Wassouo, E., & Kouabenan, D. 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Toulouse : Éditions Octarès. Kouabenan, D.R. (2001). Les pratiques de bilan de compétences : une nouvelle forme d'évaluation dans l'organisation ? In G. Figari, M. Achouche, & V. Barthélémy, L'activité évaluative réinterrogée : Regards scolaires et professionnels (pp.287-300). Bruxelles : De Boeck Université. Kouabenan, D.R. (2001). Management de la sécurité : rôle des croyances et des perceptions. In C. Lévy-Léboyer, M. Huteau, C. Louche & J.P. Rolland, RH : Les apports de la psychologie du travail (pp. 453-474). Paris : Les Editions d'Organisation. Kouabenan, D.R. (2000). Décision, perception du risque et sécurité. In J.L. Bernaud & C. Lemoine, Traité de Psychologie du Travail et des Organisations (pp.279-321). Paris : Dunod. Kouabenan, D.R. & Dubois, M. (1998). Attentes et craintes autour de l'analyse du travail. In B. Fabi & R. Lescarbeau (Eds.) : Réorganisation du travail, Col. "Gestion des paradoxes dans les organisations", tome 2. Cap-Rouge (Québec, Canada): Presses inter-Universitaire, Éditions 2 continents (Casablanca, Maroc), LENA Éditions et Diffusion (Lausanne, Suisse), 113-123. Kouabenan, D.R. (1998). L'analyse naïve de l'accident: une nouvelle perspective pour la formation à la sécurité. In J. Py, A. Somat et J. Baillé (Eds), Psychologie Sociale et Formation professionnelle. Rennes : Presses Universitaires de Rennes (PUR), 193-206. Encadrement doctoral Accompagnement thèses de HDR (Habilitation à Diriger des Recherches) soutenues (N=3) * DUBOIS Michel (2006) (PR des universités à l’université Grenoble Alpes) portant sur « De la conception à l’usage : une approche psycho-ergonomique des différents niveaux appropriatifs des connaissances » soutenue le 12 décembre 2006 à Grenoble (encadrement 100%). DCD en juillet 2018. * DOUTRE ELISABETH (2009) (MCF Grenoble2, HDR émérite), thèse sur « La dimension psychologique de l’exercice du pouvoir dans les organisations de travail en changement. De l’exercice du pouvoir à l’introduction du changement : effets de la dimension psychologique sur les conduites des chefs et de leurs collaborateurs », soutenue le 16 novembre 2009 à Grenoble (100%). Retraitée depuis 2015. * ABDELLAOUI SID-AHMED (2009) (actuellement professeur des universités à l’université de Nancy II), sur « Approche sociocognitive des stratégies mobilisées en situation de menace individuelle et sociale », soutenance le 7 décembre 2009 à Grenoble (encadrement 100%). Thèses de doctorat de psychologie nouveau régime soutenues (N=14) * Nwadiogo Arinze (2022). «Beliefs, spontaneous (naive) explanation of accidents and perception of occupational risk towards accidents prevention». Financement par une bourse de recherche soutenue conjointement par Campus-France (Ambassade de France au Nigeria) et l'Université de FUNAI (Federal University Ndufu-Alike Ikwo, Nigeria) (Encadrement 100%). Thèse soutenue le 20 juillet 2022 à Grenoble (UGA). *Boua Mohamed (2021). « Croyances, perception des risques et des causes des accidents routiers, perception des actions de prévention et comportements des usagers de la route au Maroc ». Thèse en cotutelle avec le Pr Abdelkarim Belhaj de l’université Mohamed V de Rabat (Encadrement 50%). Soutenue à Grenoble le 29 Novembre 2021. Devenir : MCF psychologie du travail et ergonomie (CDD enseignant), Université Grenoble Alpes 2022-2023. * AZOUAGHE Soufian (2019) « Santé et bien-être au travail perçus dans le milieu scolaire public : étude des facteurs organisationnels et psychologiques chez les enseignants marocains ». Thèse en cotutelle avec le Pr Abdelkarim Belhaj de l’université Mohamed V de Rabat (encadrement 50%). Soutenue à Grenoble le 01 février 2019. Devenir : MC psychologie du travail, Université Mohamed V, Rabat (Maroc). * Gletty Mathilde (2017) : « Comprendre les pratiques, les perceptions, les croyances relatives au risque d’avalanche pour mieux prévenir les accidents en hors-piste chez les jeunes pratiquants de sports de glisse ». Thèse en convention CIFRE avec l’ANENA (Association Nationale pour l’Etude de la Neige et des Avalanches) avec un cofinancement de l’ANRT et de la MAIF (encadrement 100%). Soutenue à Grenoble le 22 septembre 2017. Devenir : En CDD 1 an au service gestion des déchets pour Annemasse Agglomération (02/01/2012 –22/09/2017), puis CDI ? * Cippelletti Emma (2017) : « Aide à la conception, test de l’usage et de l’acceptation d’un logiciel de maintenance ». Thèse en convention CIFRE avec la société 40-30 et l’ANRT (encadrement 100%). Soutenue à Grenoble le 4 Octobre 2017. Devenir : postdoc après plusieurs postes d’ATER et un premier postdoc. * NGOM-DIENG Laina 2015) : « Rôle des croyances et des attentes dans l’acceptabilité des applications mobiles d’information voyageur », (ancien titre : Etude des besoins et des attentes en vue de la conception et de l’acceptation d’un système d’information voyageur personnalisé), thèse bénéficiant d’une ADR sur projet DESIT financé par la région Rhône-Alpes (en co-encadrement avec Michel Dubois, Pr université Grenoble2) (50%), soutenue à Grenoble le 20/11/2015. Devenir : MCF en psychologie, Université Cheikh Anta Diop, Dakar, Sénégal. * sbai Naoil (2013). The Influence of Specific Emotions on Consumer Judgment and Behavioural Intention with respect to Innovations (Influence des Emotions Spécifiques sur le Jugement et les Intentions Comportementales face à des Produits Innovants). Thèse en convention bourse CIFRE avec la société IXIADE et l’ANRT Alpes (en co-encadrement avec Michel Dubois, Pr université Grenoble2) (50%), soutenue le 10 juin 2013. Devenir : Lead UX Researcher (Chercheur expérience utilisateur) pour TUI Group, Londres, UK. * Ngueutsa Robert (2012) : « croyances, explication naïve des accidents routiers et accidentabilité au Cameroun », soutenue le 12 Novembre 2012 (encadrement 100%). Devenir : Maître de Conférences en psychologie du travail et des organisations - Département HSE - IUT de Besançon-Vesoul, puis Département de Psychologie, UFR SLHS, Université Franche-Comté, Besançon. * Brisbois Xavier (2010) : « Les processus de décision dans le choix modal : importance des déterminants individuels, symboliques et cognitifs » (convention bourse CIFRE avec la RATP et l’ANRT), soutenance 17 décembre 2010 (encadrement 100%). En CDD à la RATP, puis consultant (étude/recherche dans le domaine des transports pour diverses sociétés : RATP, ADEME, ECOV, etc.). * MBAYE SAfiétou (2009) : « Mieux connaître les processus sociocognitifs et culturels à l’œuvre dans l’explication des dysfonctionnements passés pour améliorer le REX », convention bourse CIFRE avec la Fondation FonCSI et l’ANRT (sites d’étude : EDF et ARKEMA), soutenue le 4 février 2009 (encadrement 100%). Devenir : Recrutée en CDI à EDF R & D, Paris. * Jiga GABRIELA (2008): «Adaptive thinking about the future, temporal construal, Health-Related Behaviour and perceived temporal distance », soutenue le 12 décembre 2008 (encadrement 100%). Devenir : Post-doctoral Research Associate at Swansea University, Department of Psychology, Swansea puis Senior (Maitre de conférences) en CDI depuis Novembre 2012, au Département de Psychologie à l’Université de Swansea, au Pays de Galles. * Mayaki FATCHIMA (2008) : « Effet des croyances, des normes et des valeurs culturelles sur le changement d’attitudes : exemple de la planification familiale au Niger » soutenue le 11 juillet 2008 à Grenoble (encadrement 100%). Devenir : MCF en psychologie sociale, Université de Niamey (Niger). * Gandit MARC (2007) : « Les déterminants psychosociaux du changement de comportement dans le choix du mode de transport : le cas de l’intermodalité », soutenue le 11 décembre 2007 à Grenoble (encadrement 100%). Devenir : MCF psychologie du travail et des organisations, Université Grenoble Alpes. * Causse PATRICIA (2003) : Perception des risques d'accidents de la route : l’optimisme comparatif », présentée et soutenue le 24 octobre 2003 à Grenoble (encadrement 50%). Devenir : CDD à l’INRETS (Institut National d’Etudes et de Recherche sur les Transports et leur Sécurité – actuellement IFFSTAR) Paris, puis sans nouvelles. Hagl, Maria (début octobre 2018). Témoignages, perception et gestion des risques de glissements de terrain. Financement : contrat doctoral dans le cadre du programme pluridisciplinaire (CDP) de l’UGA dénommé « Risk ». En co-encadrement avec Denis Jongmans (ISTerre), Philippe Schoeneich (PACTE). (Quotité d’encadrement : 50%) Yuna, Bertin (début octobre 2018). Perception des cosmétiques et comportement d’usage : entre santé, émotion et beauté. Financement : contrat doctoral dans le cadre du programme pluridisciplinaire (CDP) de l’UGA dénommé « Cosmethics ». En co-encadrement avec Anna Tcherkassof (LIP/PC2S). (Quotité d’encadrement : 60%) KOLOGO, Gérard (début (octobre 2018). Perception des risques de contamination au VIH/SIDA et comportement d’autoprotection : étude comparative auprès des étudiants français et des étudiants burkinabè. Financement : Ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation (Contrat doctoral handicap). (Encadrement 100%).
Active Fatalism? Psychological Reports, Vol. 0(0) 1–24. https://doi.org/10.1177/00332941231153799. Télécharger